Выбираем SMM-специалиста: check-list вопросов для работодателя

Дорогие друзья, сегодня мы открываем новую рубрику в нашем блоге под названием «Checklist от Студии PRoK Analytics». В данной рубрике мы будем публиковать шорт-лист вопросов, которые помогут вам выбрать специалиста среди кандидатов на должность.


Откроем мы эту рубрику разговором  о том, какими вопросами можно выявить кандидата-профессионала на место
SMM-специалиста.

Как мы знаем, SMM-продвижение сейчас является очень популярным способом привлечь внимание к своему бизнесу. Однако деятельность SMM-специалистов не ограничивается лишь «продвижением продукта в социальных сетях» — у SMMщика достаточно задач. Следовательно, собеседование на данную должность проходит также серьёзно, как, например, и среди соискателей на место PR-специалиста компании.

Итак, на какие же вопросы необходимо ответить кандидатам и как работодателям найти грамотного SMMщика?

1)    Каким образом Ваше присутствие в соцсетях повлияет на работодателя?

Майкл Стелзнер, основатель Social Media Examiner и один из авторов Social Media Marketing Podcast считает, что «если специалист не может продать себя в соцсетях, то не сможет сделать это и для вас». Следовательно, личный опыт соискателя по ведению страниц в социальных сетях является важным критерием оценки соискателя. Необходимо «последить» за кандидатом на должность и выявить уровень его успешности и корректности использования соцсетей.

2)    Какова Ваша связь с нашей сферой деятельности?

Необходимо понимать, что SMM-специалист не может являться лишь инструментом для публикации штампованных безликих постов. Кандидату на эту должность необходимо знать от и до какова сфера деятельности его возможного рабочего места, чтобы быть в курсе событий и иметь возможность правильно прокомментировать ситуацию с учётом особенностей сферы деятельности компании. 6tag_131216-234633-%d0%ba%d0%be%d0%bf%d0%b8%d1%8f-2

3)    Можете ли Вы указать портфолио прошлых работ?

Портфолио прошлых работ SMM-специалиста и списка компаний, сотрудничавших с кандидатом, необходимо для выявления качества работы и определения способностей соискателя.

4)    Каким именно образом Вы измеряете ROI кампаний в соцсетях?

Для ответа на данный вопрос соискателю необходимо продемонстрировать свои реальные результаты работы. Все SMM-достижения желательно презентовать в форме «конкретных показателей». Также необходимо уточнить, какими инструментами для аналитики и отслеживания показателей соискатель пользуется. 

5) Ведёте ли Вы документацию в процессе работы? Какие документы Вы считаете необходимыми в процессе SMM-продвижения?

Предоставление документации для ведения отчётности является не менее важным пунктом для SMM-специалиста компании для фиксации процесса и результатов каждого шага по развитию кампании. Каждому SMMщику стоит продемонстрировать свою компетентность также в ведении документации процесса SMM-продвижения компании в социальных сетях и предоставить знание списка необходимых для отчётности документов.

А знаете ли Вы полный список документации SMM-щика?

Отвечаем в комментариях!

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *